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試用期的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)合同中的8大誤區(qū)

1、誤區(qū)1：《勞動(dòng)合同法》只保護(hù)勞動(dòng)者

2、誤區(qū)2：不簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)最有利

3、誤區(qū)3：臨時(shí)工不用簽訂合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、誤區(qū)4：《勞動(dòng)合同法》只適用于企業(yè)

5、誤區(qū)5：試用期之后再簽訂正式勞動(dòng)合同

6、誤區(qū)6：試用期轉(zhuǎn)正后再為員工購買社保

7、誤區(qū)7：無固定期限合同是“鐵飯碗”， 不能解除。

8、誤區(qū)8：使用勞務(wù)派遣工責(zé)任義務(wù)少、風(fēng)險(xiǎn)小。

1) 員工持假證件的風(fēng)險(xiǎn)

2) 虛構(gòu)工作經(jīng)歷的風(fēng)險(xiǎn)

3) 試用期勞動(dòng)合同的簽訂

4) 勞動(dòng)合同期限的約定

5) 試用期的員工保險(xiǎn)

6) 試用期與轉(zhuǎn)正后薪資約定

7) 試用期不合格的風(fēng)險(xiǎn)

8) 試用期的考核與延長(zhǎng)

9) 試用期解除合同的條件

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